с 9:00 до 21:00 без выходных

Практика Адвоката


Новости

Я, дал комментарий "Адвокатской газете" по поводу моей оценки инициативы, ввести уголовную ответственность за пропаганду наркотиков в интернете

01.11.2019

Пропаганда или нет – это все же оценочное суждение. Не стоит дополнять Уголовный кодекс еще одной “размытой” д... подробнее

Мной, подана жалоба в ЕСПЧ в интересах вдовы погибшего в Питерской полиции

24.10.2019

В феврале 2018 года Рустама Клычева за административное правонарушение доставили в 23 отдел полиции УМВД по Не... подробнее

Прокуратуре не удалось включить в список запрещенных материалов книгу об украинском конфликте

11.10.2019

Московский районный суд Санкт-Петербурга отказал  Северо-Западной транспортной прокуратуры в иске о призн... подробнее



Разрешить споры вытекающие из трудовых правоотношений Вам поможет адвокат по Трудовому праву в Санкт-Петербурге

Трудовое законодательство представляет собой сложное сочетание как прописанных норм, содержащихся во множестве законодательных актов, так и неписанных правил, сущность и смысл которых известны лишь немногочисленным специалистам: кадровикам, юристам, судьям.

В повседневности ни работники, ни работодатели об этих нормах не вспоминают, руководствуясь в трудовых взаимоотношениях только сложившимися у них «представлениями» об указанных нормах.

Необходимость в понимании содержания и значения трудового законодательства возникает лишь тогда, когда дело доходит до конфликта в трудовых взаимоотношениях. Обращение к специалисту по трудовому праву поможет вам разобраться в сложностях законодательства. В случае трудового судебного спора подобное обращение просто является обязательным, поскольку самостоятельное отстаивание в суде своих интересов нередко приводит к поражению и, прежде всего, из-за того, что бытовое представление о трудовых нормах серьезно отличается от содержания норм трудового законодательства, которым и будет руководствоваться суд, принимая решение по Вашему делу.

Необходимо помнить, что Трудовым Кодексом РФ установлены специальные сокращенные сроки исковой давности, пропуск которых лишает Вас возможности обращения в суд за восстановлением своего права.

Так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

 Я имею богатый опыт участия по трудовым спорам в отстаивании интересов, как работников, так и работодателей.

Обширная практика дает адвокату возможность профессионально улавливать слабые и сильные стороны в поведении и деятельности как одних, так и других, и эффективно решать возникшие трудовые споры. Принимая поручение, адвокат отстаивает интересы доверителя, несмотря ни на какие обстоятельства, защищая их как в спорах с любыми государственными органами, так и с крупнейшими работодателями нашей страны.

Услуги, оказываемые адвокатом в области трудового права:

  • Анализ содержания трудового договора или разработку проекта трудового договора, учитывающую именно Вашу позицию;
  • восстановление на работе;
  • взыскание недополученной заработной платы;
  • комплекс мер по привлечению виновных должностных лиц работодателя к административной или уголовной ответственности за нарушение Трудового законодательства РФ;
  • помощь в составление и подачи исковых заявлений, представление интересов работника  и работодателя в суде;
  • сопровождение процедуры увольнения работника и представление интересов работодателя по искам о восстановлении на работе и другие споры вытекающие из трудовых правоотношений.

 

Практика адвоката по делам споров, вытекающих из трудовых правоотношений: