с 9:00 до 21:00 без выходных

Практика Адвоката


Новости

Уголовное преследование моего подзащитного прекращено по реабилитирующему основанию.

07.09.2020

Следственными органами вынесено постановление о прекращении уголовного преследования в отношении моего подзащи... подробнее

С министерства обороны РФ в пользу моего доверителя взыскано 4 миллиона рублей

04.06.2020

4 июня 2020 года Лужский городской суд Ленинградской области взыскал 4 миллиона рублей с Министерства обороны ... подробнее

Адвокат взялся за защиту водителя автобуса, причастного к ДТП на Суворовском проспекте, где погибла женщина

22.05.2020

Как полагают следователи, то 18.05.2020 года около 10 часов 57 минут водитель Б., управляя автомобилем «КИА RI... подробнее



Разрешить споры вытекающие из трудовых правоотношений Вам поможет адвокат по Трудовому праву в Санкт-Петербурге

Трудовое законодательство представляет собой сложное сочетание как прописанных норм, содержащихся во множестве законодательных актов, так и неписанных правил, сущность и смысл которых известны лишь немногочисленным специалистам: кадровикам, юристам, судьям.

В повседневности ни работники, ни работодатели об этих нормах не вспоминают, руководствуясь в трудовых взаимоотношениях только сложившимися у них «представлениями» об указанных нормах.

Необходимость в понимании содержания и значения трудового законодательства возникает лишь тогда, когда дело доходит до конфликта в трудовых взаимоотношениях. Обращение к специалисту по трудовому праву поможет вам разобраться в сложностях законодательства. В случае трудового судебного спора подобное обращение просто является обязательным, поскольку самостоятельное отстаивание в суде своих интересов нередко приводит к поражению и, прежде всего, из-за того, что бытовое представление о трудовых нормах серьезно отличается от содержания норм трудового законодательства, которым и будет руководствоваться суд, принимая решение по Вашему делу.

Необходимо помнить, что Трудовым Кодексом РФ установлены специальные сокращенные сроки исковой давности, пропуск которых лишает Вас возможности обращения в суд за восстановлением своего права.

Так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

 Я имею богатый опыт участия по трудовым спорам в отстаивании интересов, как работников, так и работодателей.

Обширная практика дает адвокату возможность профессионально улавливать слабые и сильные стороны в поведении и деятельности как одних, так и других, и эффективно решать возникшие трудовые споры. Принимая поручение, адвокат отстаивает интересы доверителя, несмотря ни на какие обстоятельства, защищая их как в спорах с любыми государственными органами, так и с крупнейшими работодателями нашей страны.

Услуги, оказываемые адвокатом в области трудового права:

  • Анализ содержания трудового договора или разработку проекта трудового договора, учитывающую именно Вашу позицию;
  • восстановление на работе;
  • взыскание недополученной заработной платы;
  • комплекс мер по привлечению виновных должностных лиц работодателя к административной или уголовной ответственности за нарушение Трудового законодательства РФ;
  • помощь в составление и подачи исковых заявлений, представление интересов работника  и работодателя в суде;
  • сопровождение процедуры увольнения работника и представление интересов работодателя по искам о восстановлении на работе и другие споры вытекающие из трудовых правоотношений.

 

Практика адвоката по делам споров, вытекающих из трудовых правоотношений: